第六十六章:初见成效 (第1/1页)
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把这几点确定以后,就跟陈雅静一起出来一个方案,通过总公司的董事会以后,就准备开始执行。中层干部通过韩厂长的引荐重新提拔上来几个副主任,这样一来,一个部门有懂技术的,有负责管理的。
李忠开始实施自己的计划,准备分三步曲把这个厂子好好改造一下,做好这个
第一步:就是新提拔一批新的中层领导干部,这些人会对李忠比较感激他的知遇之恩。对李忠会比较忠心,而且对于那些老油条该清理在合适的时候就清理掉。
第二步:完善薪酬制度,让员工持一部分股份,而且有优先购买公司下一批团购房的资格。这个制度是让整个厂子的员工都能得到福利,这样一来大家有了奔头,主人翁意识增强。
第三步:引进名牌服饰代工,厂子的后续发展会越来越好,工人的收入增加,而且厂子的效益也成倍增加,这下服饰厂就不会是这个集团家庭里面拖后腿的那个。
计划是美好的,但是实施起来确实有点困难。
本来李忠跟雅静商量的,开完公司全员大会后,就准备实施第一步,但还是有一部分人在地下有其他声音,什么新来的领导,改朝换代了,以前的老资格该滚蛋了,什么声音也有。
李忠和雅静真的是顶着那些声音,准备让事实说话,那些人提拔上来以后,果然有一部分老资格的就开始为难,第一部的后半部分就开始起作用了,清理了2个态度很不好的,对于集团的任命唱反调的。
没等这个声音成鼎沸之势的时候,让中层干部做好底下人的工作,也是老韩同志也跟大家说出公司准备加工资,大家刚刚开始都是半信半疑的,但是听到加工资,很多人已经对前面的声音已经置之不理,大家都在期盼这个谣言能够实现。其实这些实实在在干工作的人,不怕工作辛苦,最怕自己干的再多,都是领导的功劳,自己半分实惠没有。
看着前面第一步实施的还可以,紧接着就开始实施第二步,公布新的管理制度,新的薪酬制度,这个制度一出来,大部分员工还是很支持的。大家心里就像吃了定心丸,这些人心想跟着这个小屁孩说不定还真可以挣上钱了。
持股问题其实一直进行的挺艰难的,李忠和雅静一直在做张总的思想工作,张总对于这样的事情,开始的时候几乎有些想不通,工资待遇提升后,人心基本就可以稳定了,为什么还要弄这一出,感觉是多此一举。
李忠跟他解释说这个是很有必要的,现在的厂子看似大家都有了劲头,但是过上几个月以后,还是会缓过劲来,其实上涨以后的工资,只是比原来的工资高了,说白了,也就比深圳市的平均工资高一点。
人的欲望是无穷的,不会因为一个月多发了几百块钱工资,就会死心塌地给你干活。除非这个厂子自己也有些股份,这样才能说是真正的做到了,解放生产力,解放劳动力。
大家会集思公益想办法来让厂子越来越好,本来这个厂子就是集团的一个累赘,现在让他们自己好好想办法来扩大生产规划,提高生产力,这样一来集团对于这边也不需要花费太多的精力,这样可谓一举多得。
看到李忠这样坚持,张总现在还是希望把主要精力放在自己的主营业务,房地产开发上面,第一次的成功让张总尝到了房地产开发的大资本运营带来的高回报。
如果服饰厂真的能像李忠说的那样,通过这么几个举措就可以彻底改变,那当然是他最想看到的。
张总也留了一个心眼,举一反三:“那你是执行董事,你有15的股份,雅静有10%的股份,集团占有50%的股份,剩下的25%让愿意持股的员工出钱来购买股份,我也好好调动调动你和雅静的积极性。”
第三步就是要改变产品现状,李忠让韩副总充分发挥自己以前的人脉,高薪挖几个好的设计师来公司。
阿迪达斯的代工现在中国大陆确实没有,李忠也是通过市场调研才落实这个情况。
其实现在阿迪达斯总公司的人也挺苦恼,在中国的合作伙伴,仅限于直营店,而且运来运去成本实在费劲,所以衣服和鞋子的成本就高,而且加上关税什么的,让阿迪这样的运动品牌一直在中国感觉就像是一件运动奢侈品一样,而且也没有太多的利润,运动品牌肯定不想放弃中国这样的超级运动市场,近10亿人的市场规模,任何一个品牌都会眼红的。
广告费用没有少花,现在的很多球赛都是直播。很多人能看到你的品牌,但是到店里面一看,价格普遍挺高,所以大家一直误认为阿迪达斯就是一个很贵的品牌,久而久之普通人都会敬而远之。
后来通过与他们的中国区的总经理协商,算是初步同意,来厂子实地看一看。这个初步同意,让李忠看到了这个厂子翻身的希望。