第六十五章:新官上任 (第1/1页)
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现在的马总虽然是眼前的生意比较惨淡,但是一直在不遗余力的在坚持,说明他对这份事业的信心,坚信这个模式可以改变中国的厂商,最终也能改变中国的消费模式。
其实自己现在对马云的观点,很多都是通过他后来的演讲来知道的,每个人在一定的时期心里的想法都是不一样的,后来等结果出来或者一个事业完成以后再去回忆很多事情,都是不一样的态度和想法。所以现在也不能对别人有太多的其他想法,毕竟这个社会是靠成就来论英雄的。
跟马总聊了近半个小时,双方都是意犹未尽的感觉,英雄见英雄,想见黑晚。其实这次谈话并没有实质性的进展,马云只是对他的想法很感兴趣,因为马云不像李彦宏和马化腾那样是技术出身,对技术有着一番热血。
双方只是留了联系方式,相约下次在杭州或者深圳见面再聊。
见完马总,想的到上海的阿迪达斯中国总部去看看,想着谈一谈代工的事,但是走了一圈才知道,阿迪达斯的总部不在上,自己记得很早以前看的资料,阿达的总部就在上海啊,是不是搞错了,后来才知道阿迪达斯目前在中国还没有代工厂,而且很多都是纯外国生产的阿迪达斯的衣服和鞋子。
这点让李忠很是意外,这个没有代工厂更加燃起了李忠做代工的想法,做第一个才是最牛B的也是知名度最容易提升的一次机会。
李忠也收拾完行李,匆匆赶回去做他的服饰厂执行董事,现在三把火该怎么烧,还没有什么想法呢。回去该找谁商量这个事情,第一个就想到了陈雅静。
久别了深圳,久别了张总,久别了雅静。
自己现在对这个地方的感情也是莫名的复杂起来,自己以前以为只会对自己的家乡有特殊的感情,现在离开几天才知道自己究竟对哪儿的感情更深,更加复杂。
到了服饰厂,便第一个去找韩厂长去深入的了解这边的情况,看自己怎么才能燃起第一把火。
通过了解才知道这个厂长员工的积极性不高的原因有三点:
第一、员工工资普遍不高,福利虽然少,但每年过年过节就那么一点,虽然有点但是对于员工生活没有本质性的改变。大家还是图的一点就是稳定,铁饭碗。
第二、原来的管理层基本都是原来厂长的亲戚或者好朋友,即使在基层干的很出色,也可以说是基本没有什么用武之地,技术好在这儿没有什么用。大家攀比的都是怎么跟领导沾点亲,或者给领导送礼,想办法怎么去提拔提拔,好有更大的权力,有更多的油水。
第三、便是跟这次收购有关系,之前的厂长还是在初期挣钱的阶段,给不少员工和中层干部弄出不少的福利房,现在员工原来一直期盼的住房福利突然没有了,而且节假日福利都取消。这个厂长最开始建成于1980年左右,最开始是供部队还有一些政府的订单来做服饰的,现在突然变成私营单位,而且还是被一个垂涎他们地块的开发商搞定,大家都是人心惶惶的。
第四、就是跟这次的人事调整有关,大家听说这次调过来的一把手竟然是一个不到二十岁的小伙子,对于总经理大家还是满期盼的,毕竟是个大美女,这样天天看着也舒服。以前的厂长虽然干的不怎么样吧,任人唯亲,但是起码也算得上是德高望重,大家得过且过,也就习惯了,对于新来的小屁孩,大家抱得都是看笑话的心态。也不知道这个恒安集团是怎么想的,破罐子破摔还是怎么得,就找这么一个小屁孩来领导这个企业,在大家心里简直就是一个笑话。
李忠便找来雅静商量怎么去改变这些现状,怎么能充分的把这些员工的积极性调动起来。大胆假设小心求证,就一个原则,现在这个企业已经频临破产,现在李忠就是要以一个救世主的角色来拯救这个企业。
最终商量的解决方法有三点:
一、改变薪酬制度,提高员工待遇,这点最开始就是李忠和雅静一直在商讨的问题,跟总公司商量,借鉴地产公司售楼部销售制度的原则,多劳多得,少劳少得,不劳不得,甚至清除的原则。如果可以通过,这样员工就不会天天想的怎么讨好领导,而是怎么做好工作,怎么提高效率。
二、准备让员工持股,自愿原则,以员工持股形式来筹集资金,每年给持股员工一定的分红。这样可以提高大家的积极性,而且还可以缓解总公司的资金压力,可谓一举多得。
三、改变公司选人用人制度,能者上,庸者下,这个厂长现在已经私有化了,原来的那一套官僚制度已经不存在,把这个信号明确告知大家。
四、如何解决员工的福利用房问题,跟总公司沟通,在新开的小区拿出一部分房源,以团购的形式供内部员工选购,尽量解决大家的后顾之忧,最大限度的做到以人为本。