第38章 冲突与消融 (第1/1页)
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同事颖在上次吃瓜事件之后,有一段时间与妍的关系处在一种僵化的状态,看见了对方,理也不是,不理也不是,从心里是不想理会妍的,但从同事相处之道上来说,这低头不见抬头见的,不理也不好。颖心理是有些矛盾纠结的。对于这样的同事,到底是理还是不理呢?
眼看着期末考试临近了,在学校的日子不多了,可就在期末考试前,颖的餐卡丢了。中午颖是不回家吃饭的,单位离家太远,不方便,因为妍是信息管理人员,同时也负责餐卡的充值和补卡工作,所以颖要求妍帮她充饭卡,妍却振振有词地说,就这几天了,怎么不能将就一下,到新学期再跟大家一起办卡,要不,为了你一个人,我还得跑会计室一趟,不值得!
颖被妍嚣张的气焰气着了,这什么人,怎么不能体会同事丢了饭卡的心情,又想起上次吃瓜的事情,觉得妍这种人真是太难理解了,她生气地说了一句,“同事之间理应互相帮助的,你怎么能不设身处地、换位思考对方的处境呢?”这句话把妍也惹恼了,她便回敬了更难听的话,大意是说颖是一个怪人,别人都能理解的事,她理解不了,讲不通道理。
两个人都憋着火气,都抬高了音量,互相指责对方不通情理。最后,两人都有点吃不消。有别的同事看不下去了,就劝两人都少说一句,颖便先住了嘴。但心里还是够憋火的。
这件事过后的第二天,妍买了一些葡萄,让女儿分给大家吃,颖的办公桌上也放了一份,颖上课回来,得知是妍的女儿发的果品,便把小女孩叫了过来,对小女孩说,“谢谢你呀,小天使!”专门感谢了妍的女儿。妍在一边听到了,赶紧教女儿说不用谢的话。
经过这两次的碰撞,颖和妍的关系反倒和缓起来了,颖主动向妍请教信息技术方面的难题,妍也能耐心地给予解答,两人恢复了正常的同事关系。
妍的女儿在这次和解事件中起了关键的作用。人心都是肉长的,只要让人感受到你的善意,什么关系都会变好的。最怕的是,心里藏着一堆批判,脸上却不显山露水,这样的关系就只能僵滞下去了,到一定程度,有个导火索,可能就又会爆发出来,烧得大家都挺难受的。
同事之间,只要对对方有评判,就会产生矛盾,时机成熟,早晚会发生冲突。冲突发出来不是坏事,能消融掉此前的负能量,甚至可以帮助你重新认识同事,认识到之前对同事的错误认知,从而更完整地看待对方,也更完整地看待自己。
孔灵每天观察着办公室里发生的事,不声不响地感受着办公室能量场的变化,她尽量不在内心对任何人作任何好坏与善恶的评判,没有经历过别人的生活经历,谁都没有资格评判别人。看着颖和妍的关系的变化,她知道,两人都在向着良性的方向发展。