〈56〉妈的，年薪6万怎能打败陈婷？ (第1/1页)

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〈56〉妈的，年薪6万怎能打败陈婷？

我现在要做的事是和那几家公司的老总面谈，选择一家有潜力的公司施展拳脚。

和我面谈的第一家公司是一家私营企业，老总给我开出的年薪是6万元。如果以务实的眼光来对待，我应该接受他的价码。问题是我要与陈婷搞“赚钱比赛”，一年只赚6万元，必会败在她的手下。所以我实不好接受她的聘任。

跟我面谈的第二家公司，是一家国有企业，他要我出任分公司的经理，给我的年薪仅5万元。这很令我失望。

我在百万年薪总经理的招聘会上虽然出了点风头，但现在和他们谈价钱时，他们只给这个价。难道我就值这么点钱？也许我真的就值这么点钱。我想，不管我值多少钱，年薪达不到20万，我不能接受，否则我只有向陈婷称臣。我必须努力寻找明主，一年赚个几十万，才有可能战胜陈婷。

我把希望寄托在第三家约我面谈的公司，我希望这次会出现奇迹。这次还真的出现了奇迹，和我见面的老总竟是赵总。莫非冤家要常常碰头的？

我应约到赵总的办公室面谈，我们先是闲谈那次招聘的事。

赵总说：“你有两点让我佩服。在这次招聘会上，论学历和资历，在前10名里你科就像是巨人脚下的矮子。但你用一种很简单的办法，迅速地提升了自己的地位，并最终使招聘会搁浅，我们这些所谓的高手，也没有一个选上，可以看出来，你是一个很精于思考的人。另外，你主张挖掘本土人才，本土人才高于一切，这是一位管理人员很重要的思想。正是你的这种理念，使他们改变了招聘百万年薪总经理的计划。

赵总的话令我高兴又迷惑，前些天我们见面时，他可不是这个态度，我本想顺着他的话说几句感谢他看重我的话，但话到嘴边我又改了口：“其实引进外脑也有很多好处。本土人才往往受到特定的环境和固有的思想模式支配，使他们很难有所突破，而外来人才一般没有这个问题。”

赵总突然大笑，我弄不清他笑的含义。他站起来给我的杯子加了水，又给了自己的杯子加了水，坐了下来，说：“你啊，在鬼面前说鬼话，在人面前说人话。当初招聘会上，你为什么不这样说？”

我也笑了起来：“当然不能这样说。不过，不管怎么说都是有它的理由的。”