第15章 反向砍价 (第1/2页)
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<script>read2();</script> “老板，拉面再加一份肉，蛋炒饭再加一个煎蛋！再给我来个小菜，拍黄瓜就行！”
裴谦为了犒赏马洋，也是不惜血本。
马洋美滋滋地吃着肉量充足的拉面：“可以啊谦儿，你现在都不装了，富二代做派开始显露了是吗？不过……这些钱够去旁边馆子点俩小菜了……”
裴谦摆了摆手：“哎，不行不行，旁边馆子虽然价格不算贵，但吃不饱。”
“说实话，为了庆祝开工大吉，本来是应该吃点更好的。不过我现在的钱全都要留着制作游戏，手头也比较紧张。”
其实是转换的个人资产太少了，只有700块，根本舍不得大手大脚地花。
马洋一边吃着拉面一边点头：“理解，理解！这是应该的，现在还是艰苦奋斗的阶段，不能浪费钱。”
裴谦说道：“等这游戏做出来了，我带你去吃五十块钱一位的烤肉自助！”
马洋猛点头：“好啊好啊！”
这时候的自助餐普遍都还在三十多的价位，裴谦要去吃五十块的自助，已经算是相当高档了。
当然，十年后的自助餐已经得奔着人均一两百了，没法比。
裴谦想的是，如果这30万能全都亏光、转化成个人资产，想吃什么好东西吃不到？
“对了，还有合同的事。”裴谦吃着蛋炒饭，“回头我去下个模板，咱们直接签一个实习合同，工资3000月结。”
马洋赶忙说道：“谦儿啊，你这就太客气了，钱不钱的其实真不重要，而且合同也没必要吧？”
裴谦摇头：“那不行，你给我出力，一分钱都不能少拿，咱们是正经创业，都得走正规流程的，合同必须得有。”
“行，那就听你安排。”马洋也没再坚持，给钱谁不想要？
就是觉得3000有点太多了，很是不好意思。
其实裴谦还想给的更多，但系统不允许！
系统规定，裴谦不能以明显超出合理水平的薪酬雇佣员工，经过试探之后，裴谦确定了这个“合理水平”，大概是不能超过合理工资的2倍。
就拿马洋来说。
他现在去一家正经的游戏公司打杂，按照现在实习生的基本工资，也就是个1500的水平。
当然，不排除某些公司比较大方，实习生干活多、工资也高。
但也要考虑到马洋这个工作能力，顶多算是公司的负担……
所以，裴谦给他3000一个月的实习工资，这已经是系统允许的最高薪酬了。
吃着吃着拉面，马洋突然一拍大腿。
“哎！谦儿，我突然想到一个好主意！你说，我们把所有三国的武将全都做成女性怎么样？这个够颠覆吧？”
裴谦一口炒饭差点喷出来。
“不行！”
裴谦断然拒绝。
马洋有些疑惑：“怎么不行了，你不是说，要颠覆吗？”
裴谦很无语。
为什么不行？
当然是因为这样还真有可能成功了啊……
事实上，三国武将性转这个思路早就有动漫作品尝试过，而且还挺成功的。
虽然这是09年，二次元游戏还没那么火爆，但至少是有这个趋势的，很多卡牌手游故意做成Q版，也在客观上迎合了这种趋势。
万一这款游戏就是因为这一点引起了阿宅们的喜爱，火起来了怎么办？！
裴谦绝对不允许这种事情发生。
当然，这是裴谦真实的想法，不能告诉马洋。
他咳嗽了两声，解释道：“这个想法是不行的，相当于是让人物失去了特色！”
“就比如，马超也是女的，赵云也是女的，公孙瓒也是女的……都变成了女的，特征就不明显了。”
“你现在这个方案就很好嘛，马超是一匹半人马，关羽是一条龙，这个辨识度就很高！”
“所以我觉得还是你目前的方案更好一些。”
马洋恍然，点点头：“哦，原来是这样子，明白了。”
裴谦长出一口气，看来招聘员工也不一定是好事。
虽然能多发出去一点工资，但裴谦的决策也可能引发员工们的不解和质疑，这时候裴谦就得给出一个合情合理的解释。
否则，员工们如果真的怀疑裴谦是在故意制造公司的亏损，进而产生怀疑，这在系统那边也是明令禁止的行为。
“也幸亏马洋脑子不太好使。”
“以后如果再招人，也得多招聘这种脑子不太好使的人。”
裴谦默默在心里说道。
……
