第28章 规则就是没有任何规则 (第1/2页)

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<script>read2();</script>“那老头是什么身份？他的能力是什么？”趁着这个对方开始讲解内容的时候，信远赶紧挤到了君安易的旁边，开口问道。

“他是东方学院的院长，没人具体知道他能力是什么，校长会的东西很多。”君安易看信远主动靠过来，低声回道。

随后又赶紧说道：“你先认真听，现在说这些做什么！”

“咳咳，哈哈。”莫轻古站在主席台前，咳嗽了两声，“虽然老头子我可能开始要讲几句废话，但还是请大家安静一些，不要交头接耳。”

君安易闻言也是横了信远一眼，明显这就是在说他们两个。

信远也不再说话，只是耸了耸肩，即使是异世界，领导的开篇讲话，也大多要先开始一些没什么用的东西。

就比如现在，莫轻古就在说一些套话。

“我们要...用力...狠抓...深入...紧握...大力推进...持续...保持...延长...”

总之就是一些类似于开学典礼上，校长所做的开篇陈词一类的东西，说说活动开展的目的和方向。

但是这种又臭又长的讲话并没有持续太长的时间，很快，他就开始了正式的规则解释。

首先，参加考核的是一百二十六位学员，将要一同进入人造的秘境，进行一场无规则的“狩猎行动”。

排名的标准非常的简单，以至于显得解释起来非常的愚蠢——在规定时间内带出秘境内的“神核”，进行积分评估，分高者靠前。

特此说明，积分多，排名靠前的人会获得丰厚的奖励，对日后的入学有不少的好处。

但是，这个考核绝对没有听起来那么简单。

首先，秘境内没有地图，你要自己判断方位，便于自己找回入口，只有那里能从秘境中离开。

其次，你要自己计算时间，如果你超时没有出来，哪怕你身上的积分是第一，也一样是不合格！

最后，没有规则，如果实力强大，你完全可以抢夺其他人“神核”，如果实力不够，你也完全可以和其他人组队作战。

这最后一条，就让这一次的综合考核，真正的变得“综合”了起来。

利益分配，组织性，团队建设，领导能力，抉择，甚至还包括一些运气......

核心八院要用这种方式，让一百二十六位学员在那个人造的密境中，用三十六个小时的时间，迅速的熟悉超能者之间的社会规则。

——你可以与朋友同心协力，但也许你的朋友会为了积分而背叛你。

——你可以与自己关系不好的人打的不可开交，但你要小心有路过的人渔翁得利。

——团结力量大，组队是一个非常好的方式，但最后的利益分配很可能会让你焦头烂额。

——或许你自身十分的强大，但也许会被众人盯上，当成一只肥羊，最后辛辛苦苦却竹篮打水一场空。

战场上，没有警察和法律给你主持公道，你要自己权衡，自己判断一切。

......

这个设计，考察的内容不仅仅是实力，甚至说实力在其中的都不占绝对优势。

或者说这根本就不是个设计，完全就是设立了一个基础规则，剩下的就是放养，没有任何规则。

但是无规则，本就是它的精髓所在，因为这个世界本就没有规则，超能者从来不是象牙塔中的幼苗。