第五十五章:初步总结 (第1/1页)
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“我也相信张总会好好安排他们的,年前上访就是出面妥善解决的,把大家的奖金、节日福利什么的都发了,比往年还稍微多发了一些呢!”韩厂子其实还是很感谢张总的,但是这个事情不是那么简单的一点钱就可以解决的,现在看来主要还是得解决好民心问题。
李忠这下基本了解事情的来龙去脉,可是解决的办法还没有一个万全之策,这个解决方案现在是至关重要的。张总派他俩过来是解决问题的,不是单纯的了解情况的。
“韩厂长,你是企业的老领导了,对厂子里面的事情也比较清楚,我们这次过来主要就是解决这个问题,现在还没有突破口。你看这边有什么好的解决问题的办法吗?或者是建议吧!”李忠一种很诚恳的方式咨询韩厂长。
本来想递烟给韩厂长,但是看到这个办公室没有抽过烟的痕迹,又想起雅静刚刚跟自己说的那个口头协议,只好作罢。
“问题看似麻烦复杂,解决的办法不是没有,主要看咱们厂子的领导能下定决心来解决这个问题吗?住房问题以前的正式职工都有解决,后面剩下的员工的虽然不多,但是前面有先例,后面贸然不解决也不合适,这个就看你们的解决问题的手段了,这个我不好评论什么。至于薪酬这个问题其实是一直困扰国企发展的一个问题,不然也不会这么些年,人才流失严重,工作效率上不去,你们也要当心,我是负责技术方面,以前提过薪酬问题,后来一直没有解决。”韩厂长感慨的说道。
“这么些年,人才流失这个是国企里面普遍存在的情况,有能力技术过硬的人都去私企里面另谋高就了,想着铁饭碗混口饭吃的又是原地踏步,当一天和尚撞一天钟。像韩厂长这样老共产党员,对企业有感情,有信仰的人不多,一心想着为企业谋发展,给职工谋福利的人真心不多啊!但是还有一个问题,那就是企业以后的发展该何去何从?这个也是一件大事啊,韩厂长!”李忠感慨的说着这个现实存在的一个大问题。
“不敢当啊,这个是我的做人做事的原则。你说的企业发展大计,技术人员严重流失,看看三车间现在人还算多的,现在一车间,二车间就剩不到20多人,痛心疾首啊,现在大家有本事的都想着高工资,愿意待的人不多了啊。“
”我曾经都想过既然被你们恒安地产收购了,还不如给这些人员一些安置费,大家解散算了,但这个是我最不愿意看到的,也是最坏的打算。毕竟关系到一百多人的下岗问题,这些人说是没有什么干劲,但也都是好员工啊,都是在这儿被磨的没有了斗志,看的我都心疼啊!”韩厂长说的情到深处,都有点感伤。
“唉,是啊,确实让人恨铁不成钢啊,韩厂长,你不要难过,我们会想办法解决的。这点你要相信我们!”陈雅静看见老厂长这样,赶紧安慰道。
但是话说回来,说是会解决,怎么解决,这个才是最大的难题呢!
“韩厂长,我有个不太成熟的建议,不知道你意下如何。你看啊,现在那些个国外品牌不是到了咱们中国嘛。咱们做代工怎么样,就是他们自己设计的衣服款式,布料什么的都是他们提供,咱们给他们做简单的代工,你觉得怎么样?”
李忠赶紧收住这两个人的伤感情绪,现在是解决问题的时候,不是再继续增加问题的时候。
“代工,怎么个代工法?这个还真的没有怎么听说过!需要咱们做什么?”韩厂长似乎看到了点希望,赶紧追问道。
“代工,就是代为生产,或者叫定牌加工,而再贴上其他公司的品牌来销售。但是咱们有他们的授权,形式有点像加盟店,但是有本质的区别,还是人家销售,人家来做市场推广,咱们只是给人家代工生产,基本就是这个意思。现在咱们中国的消费市场这么大,国外的很多品牌都来投资生产,但是人工成本太高,所以人家这些公司就想的跟这些本土企业代工生产!而咱们就可以接这种活,先把企业激活了,再谋更好的发展!你看这个注意如何啊,韩厂长“
李忠算是把自己刚刚开始想的那个方法提出来给这位老领导了,不知道他一下能接受了吗?在他面前又不好直接提企业产品跟不上时代潮流,已经快被时代淘汰,而如果现在加大研发设计力度,无疑是一次很大的投资和变革,现在提这个方案算是一个比较折中而且见效比较快的方法吧!
”这个方法倒是挺好的,可以给领导提一提,先把厂子救活了,再说后面的发展,现在咱们厂子出的衣服确实在市场上慢慢站不住脚了!唉!“韩厂长今天最多的就是感慨,老党员现在很多事情也是无能为力,这个厂子自己怎么干都心疼啊!舍不得啊!
陈雅静看到这两个人,商量的也差不多了,在旁边附和道,这个主意确实可以解决当下的困境,至于以后的发展还需要看这个厂子的造化了。
李忠这下算是心里有个底了,对于这几件事情,算是有一个初步的方案,准备跟雅静回去好好商议一下出个比较完整的方案,这三个事情一起跟张总汇报!