第147章 人事福利 (第1/1页)

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在自己的办公室门口停了会，调整好脸部表情，张恒推开门走了进去。

夏荻正陪着一身OL装的婕西和林良坐在沙发上闲聊，见他进来，笑了下，起身出去，轻轻带上门。

张恒一时没有回过神来，醒悟后急忙打开门冲出去，把她拉了回来：“夏荻姐，你也一起听听。”

“我真的可以吗？”夏荻红着脸扭捏道。

“当然可以！”何洁上来拉着她坐到沙发上，“再说了，等会还要讨论洗衣厂的事情，你不在可不行。”

“婕西，很高兴见到你。”回到自己椅子上，张恒笑着招呼婕西，她没有说话，指指桌上几份文件。

第一份是法金的保密协议，张恒满意地点点头，看到第二份时，他惊讶地抬头看了眼婕西。

这是一份雇佣合同，受雇方正是婕西，薪水她却只填了9万，而不是张恒之前承诺她的12万。

“怎么，不愿意雇佣我？”见他发愣，婕西挑起眉头。

“当然愿意！”张恒连忙笑道，“只是你的薪水？”

“我觉得那个数字已经比原先的工作高出很多，如果你觉得我工作辛苦，年底别忘了包个大红包就行。”

“一定！”张恒拿起笔来签字，然后交给林良，林良从何洁手里接过公章盖上，收起属于公司的那份，另一份交给婕西。

“好了，欢迎婕西加入大恒，接下来我们讨论一下公司的框架和各人的分工。”

大恒集团即将有3家实体企业，大恒印纸，大恒科技，以及蓝田洗衣厂，建立一套行之有效的管理结构势在必行。

午饭过后，张恒又同大恒印纸业务部几名老业务员一一交流过，然后再次召集了全体业务人员会议，稳定了因为有人离职而稍显不安的员工们。

傍晚下班前，大恒公司在一楼醒目位置贴出了两份公告，一份人事调整公告，一份福利制度公告。

大恒董事长张恒统筹管理大恒科技和大恒印纸，夏荻主管蓝田洗衣厂。

李如铁继续担任大恒印纸厂长，主管生产。

何洁担任集团行政总监，在行政总裁没有就职前，她带领行政团队管理集团一切行政事务。

婕西担任集团法务总监，带领专门团队负责公司的专利事务，林良担任副总监，带领另外一支团队，负责合同事务和集团内部法务。

白少一调任大恒印纸业务部美洲大区负责人，周雅凛提升为大恒印纸业务部主管，唐基华担任其中的贴画部门负责人。

法金担任大恒科技研发部临时主管，卢云担任副主管。

陈镇宁担任集团保卫部长，负责建立保安团队。

除了大恒印纸业务部的人事变动稍微引起了一番私下议论外，其他人事变动早在大家意料之中，让所有员工惊讶或者说惊喜的是公司最新公布的福利细则。

公司将为所有正式员工购买商业保险，包括人寿和医疗两部分，更令人惊喜的是，员工的配偶、父母、子女，公司同样承担这两项保险费用。

另外，员工及以上直系亲属的婚丧大事，公司给予至少一周带薪假期并发放等同于一个月薪水的福利金。

公司建立紧急借款制度，员工遭遇突发事故可以向公司提出借款申请，经过行政部审核后可以获取不超过本人年薪额度的无息借款。

香江此时的劳动福利和保障制度远没有后世那般成熟，除了小部分洋行为员工购买相应保险和提供类似福利补贴外，大部分企业能做到按时发放薪水已是很良心，有些企业甚至连工伤补贴都不存在。

一帮印纸厂的工人喜笑颜开地围着公告，一个新加入的工人忍不住说道:“老板也太大方了吧。”