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董事长设想的工分系统,与天成海外工分系统有着本质区别,说白了,后者是资本家赚钱工具,而它却是保障民工权益的服务类智脑。
想实现很简单,从海外工分系统切割考核、统计、汇总等功能,结合国内建筑从业者必备的八大员证件,借助服务器让民工成为一个真正职业,国内工分系统框架就这么诞生了。
但民工来自农户,而华夏有六亿农户,即便无法统计民工数量,有这么庞大的基数在,该职业也会成为华夏最大的劳务群体,与之相关的事情,就上升到民生层次。
天成只是一家民企,董事长把任务交给天成,天成却不能插手董事会事务……
葛小天思索再三,想起一个不怎么起眼,却由董事会和全民代表大会领导的重要机构。
工会!
“老板,如果把国内工分系统交给工会监管,您认为如何?”
“工会?”
董事长微微一愣,看向几位总经理。
后者窃窃私语一番,其中一人点头道:“工会负有组织和教育职工依法行使民主权利,发挥主人翁作用,维护华夏人民总体利益,维护职工合法权益,发动和组织职工完成生产任务和工作任务,组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督,提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责,如果把工分系统交给他们,这确实是一个很好的建议。”
“那就这么定了。”董事长一槌定音。
葛小天沉思片刻,“老板,我还有件重要的事儿。”
“你说。”
“去年咱们顺利渡过基础建设期,实现工业革新、科技革新、金融(商会)革新、体育革新、教育革新、运输革新、河道革新、通讯革新、航天革新、农业革新……这一切综合在一起,势必导致今年发展速度远超往年。
就像海外赚大钱的天成员工回国,刺激消费,推动产能,提高服务业、制造业的整体收入水平,进而带动全民收入。
群众富裕了,以前什么都没有,现在却什么都能买,消费观念必然发生改变,网购、旅游、吃喝……巨大需求导致供应链压力倍增。
我认为,整合天成三大商会,建立一个完整的实业经济体,势在必行。”
“你打算怎么做?”
董事长明白葛小天提出这个建议的原因,无非担心董事会认为天成在垄断实业。
事实上,在外界看来,这确实是垄断。
但天成是董事会内定的领头羊,没了领头羊,整体就会化作散沙,几年努力瞬间毁于一旦,又没有哪个企业能替代天成,所以,这也不能称之为垄断。
只能说,天成是冠军企业。
“我打算将三大商会重组为独立部门,交给董事会管理,您放心,不收一分钱,免费转让。”
“你可拉倒吧,董事会哪有那么多闲钱帮你养员工。”
董事长说完,跟总经理们打个撤的手势,不等某人回应,率先起身离去。
“……”
葛小天坐在原位,环顾空荡荡会议室,愁眉不展的点支烟,“这日子过得越来越艰难了。”
…………………
三天后,不同于往年却更加热闹的春节,在阵阵叹息和不舍中,终于结束了。
是夜。
国内上班族们早早休息,准备新年新征程。