第122章 【新约】 (第1/1页)
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那三位主管是一般心思。他们觉得销售部这个月压过市场部固然不成问题,但是下个月呢?甚至下下个月呢?只要沈太安那条只罚不奖的扯淡章程还在起作用,他们就有被扣掉工资的危险。
常言道人多力量大,这在销售部有着最直接的体现。要想提升整体业绩,增加销售员的数量是最容易见效的。几年来销售部的成绩能够不断提升,人员方面的扩充是重要原因之一。
虽然沈太安将调走的销售员说得很不堪,但是那十多个人的业绩加起来至少能顶两个优秀的销售员,再加陆筱蓉和杨丽扬,这么多人离开对销售部造成的影响其实一点都不小。他们只是碍于颜面问题,才没有在这个问题上跟沈太安较真。
以海天公司的待遇,招揽些老业务员应该不难。就是招些新人进来,总还是能有些帮助的。所以他们希望销售部能尽快补充些人手进来。
沈太安笑着说:“现在公司刚成立,很多部门还处在建设磨合阶段。等过了这段时期,销售部就会扩充人手了。”
陈建军点了点头,其他两位主管也没再说什么。
海天科贸虽然是一家新公司,但基本上是从海天电子分出来的,无论人员配置还是运营制度,都已经有了相当的基础,整体稳定下来并不需要太长时间,有十天半个月的足够了。所以他们算是认可了沈太安的答复。
莫凡心中却在暗暗感叹,沈总又在忽悠人拉仇恨了。
可以肯定,在新的制度颁行之前,销售部不会得到任何人员补充。
因为如果招人进来,就只能沿袭现行的制度。要是对新人采用新的计薪方式,老销售员仍用现在的,就会出现同样一笔业务,大家的提成奖金完全不同的情况。那样搞的话,非乱套不可。
而每多一个习惯了旧制度的销售员,就会多一分麻烦。陆筱蓉从销售部调走十多个人,等于解决了一部分麻烦,林若熙当然不会再让麻烦多起来。
不过沈太安说的并不能算是假话。林若熙要对销售部进行大刀阔斧的改造,自然会经历一番动荡。等改造结束稳定下来,老销售员估计也走得七七八八了,当然就需要补充人手了。
到了那个时候,这三位主管恐怕已经另谋高就了吧?回想今日例会,他们一定会对沈总另有一番感受。
沈太安未必了解林若熙的全部打算,但多少应该知道一些,不然又怎么能保证贯彻好林若熙对销售部的改造意图呢。不得不说,他的那些小聪明很适合做这些事情,也算是物尽其用吧。
大家从会议室出来,沈太安又交待几位主管,让他们立即去落实人员划分的事,然后就朝他自己的办公室走去。
以前没什么事沈太安也会时不时到销售大厅转悠一圈,摆摆领导的谱。像是宣布公司决议这种事情,他从来都是是当仁不让。在“沈邱事件”发生之后,他也没有完全放弃这个爱好,现在成了名符其实的“沈总”,倒好像反而变得低调了。
见沈太安的身影消失,陈建军说:“小莫,你觉得沈总的那个决定,是他的意思呢,还是林总的意思?”她的声音不大,恰好在他们四人能听到范围内。
莫凡说:“应该是沈总的意思吧。”
这跟大家的猜测一样,陈建军的重点也不在此。她又说:“那你觉得林总会不会下个正式决议,设个部门竞争奖什么的?”
卢义芳和江茂都看向莫凡,眼中露出关切之色。
莫凡心中不由感叹,人性中的贪婪真是随处可见。为自己争取利益没什么不对,可你们总得先把状况搞清楚吧?
他耸了下肩,说:“这个就不知道了,或许会有吧。”
陈建军微笑点了点头,卢义芳和江茂脸上也露出了笑容,似乎对这个回答感到满意。
莫凡知道,这三人完全把他当成了林若熙的亲信,所以才会有这种反应。其实他的回答等于什么都没有说,或许有,也就或许没有。至于人家要如何解读,那就不关他的事了。
四人一同朝销售大厅走去,很快就把话题转换到了各自的周末安排上。
陈建军跟卢义芳、江茂聊了几句,又问莫凡:“小莫,你平常周末都做些什么啊?”
卢义芳笑着说:“还用问,莫主管肯定是跟陆总过二人世界了。”
江茂也笑道:“是啊,哪像我们,家里有老有小,休息了也不得清闲。”
莫凡微笑说:“可没有你们想得那么好,陆筱蓉周末还得加班呢。”
江茂说:“市场部现在这么忙啊?”
卢义芳说:“新成立的部门嘛,陆总自然要多操点心。”