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在正规日企中,开除一个员工,需要走非常复杂的一套程序。
就比如说三擎重工的中国分公司要开除乐宇,首先需要由下面的课长打报告,然后销售部长提案,报到总务部,再由总务部长提案,报到人力资源部,获得人事部长的认可。
当得到三大部门长的认同后,各部门的相应课室,会联席组成一个研讨小组,就乐宇是否达到开除的条件做出商讨。
等讨论结果出来后,再报给三大部门,由三大部门长集体签字后,报给总经理,经总经理核实签字后,才算完成了这一整套的开除手续。
这过程,基本就跟法院判处死刑差不多,层层审批,就是为了预防冤假错案。
昨天,由销售部二课的汪和伟课长,总务部主管人事纠纷的李国华课长,人事部主管招聘和劳动关系的白牡丹课长等人组成的研讨小组,已经达成了初步协议,同意对乐宇做出开除处罚。
这其中,汪和伟一心要置乐宇于死地,白牡丹在努力的为乐宇挽回局面,李国华和乐宇没有交集,按照公司章程秉公处理,投了赞成票。
就这样,虽然白牡丹不情愿,但乐宇被开除的命运似乎已不可扭转。
今天,只要三大部门长签字,提交到总经理办公室,这事就算定了。
整个手续,应该能够在今天下午下班之前办完。
乐宇生的俊朗,且目光炯炯,面色坚毅,不卑不亢的态度深得女孩子的好感,白牡丹跟他有过一段交集,对他印象就不错。
现在眼见着乐宇就要面临着被开除的下场,白牡丹心急如焚。
人事劳动关系这一块,就是她的主要职责,要是这一份开除文件是从自己手里开出去,她想想都觉得难受。
一大早上班,白牡丹就推掉了手头上的所有工作,静静的坐在办公室发呆。她早就看出汪和伟不是个东西,被乐宇打的张正友是他的狗腿子,能是好东西?
他们肯定是做出了什么出格的事,这才惹怒了乐宇。
白牡丹左思右想,觉得这事不能就这么算了,想想乐宇叫过的那一声声“白姐”,她就一咬牙,决定出头帮忙。
她要去找部长和次长求情,实在不行……大不了豁出去直接找总经理!
……
刘秀娟现在心里很矛盾。
那天乐宇和张正友打架时,她就在现场,是第一见证人。
虽说乐宇打人不对,却是张正友污蔑人在先,而且是拿一个女人的贞洁说事,非常卑鄙,乐宇打人绝非无的放矢。
可这两天从其他同事口中听到的传言,却完全是一边倒。
他们几乎众口一词,把乐宇形容成了暴徒,是个捣蛋分子,必须开除,以绝后患。
可两天的接触下来,刘秀娟不这么认为,她认为第一天的吵架也好,第二天的打架也罢,都是事出有因,而且站在乐宇那方面考虑,他都是占着理儿的。
眼下公司同事们以讹传讹,把乐宇描述成了十恶不赦的大坏蛋,这对他太不公平!
她和乐宇其实没什么交情,可就是看不惯他这么一个刚入职的年轻小伙,被一群职场老油条欺负,还因此被公司开除掉,这实在太委屈了。
刘秀娟是销售二课唯一的女同志,在办公室里大家吸烟、讲黄段子、歧视女性等等恶劣行径都不避讳她,使她早就有所不满了。她私下里还联系过一课的夏梦,尝试着把人事关系调到一课,可惜没有成功。
现在,刘秀娟觉得有必要揭开二课的一些肮脏面目了。
刘秀娟用电脑写了一封长信,打印出来。
把乐宇第一天吵架和第二天打架的详细过程都客观公正的写了出来,然后拿信封装好,决定做一个大胆的尝试。
刘秀娟拿着信来到了总经理办公室门前,小心翼翼的徘徊了好久,终于抓住了一个没有人注意的机会,飞快的蹲下身,把信从门底塞了进去,然后快去的起身离开了。
“能做的我都做了,接下来你就全看命了。”
刘秀娟暗暗想着。
……
杜璇今年刚大学毕业,在总务部属于辈分最小的一批。不过她青春活泼,性格爽快,部门里的同事都很喜欢她。
不过眼下的杜璇一脸忧愁。
她已经听说了,乐宇的开除手续马上就要办完了。
自从那天乐宇有如神兵天降一般的出现在她身边,杜璇就好像犯了花痴病似的,满脑子都是乐宇的形象。
好不容易机缘巧合又见到了乐宇,他就要面临开除的命运?
且不说乐宇怎样,她杜璇就第一个不同意!
凭什么嘛!
自从大学毕业后,人家就再没恋爱过了。这回好不容易遇见个喜欢的,凭什么就这么硬生生的把我们拆开?
杜璇闷闷不乐的去找闺蜜陈笑妍帮忙。
陈笑妍是总务部管惠德部长的助理,比杜璇大三岁,那天发生意外时,就是她陪在杜璇身边,亲眼见证了乐宇英雄救美的时刻。