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“因为你她妈大傻逼!”顾书君冷笑,“我看你也别道歉去了,你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”说完看了看李兆开。
“不,我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开,什么时候重开?”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事,至少不该当面提,但他马上就要提离职了,不容再等。
“你不用再关心这个事情了,公司会处理好。”李兆开低声说:“因为给公司招致重大损失,你被开除了,无补偿开除,收拾你的东西滚蛋。”说完看看顾书君。
楚垣夕乐了:“你确定开除我的决定正式做出了?”
“当然确定了。”李兆开脸上还有点小人得志;“我这是挥泪斩马谡啊。”
“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的,才可以无补偿开除,我是失职了还是营私舞弊了?”
“吆呵,跟我玩劳动法是吗?看来我得对你索赔公司的损失。”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天,“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工,包括不能胜任工作,以及严重违反用人单位规章制度,你既不能胜任工作,也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。”
“索赔?你是该吃药了还是该好好学学劳动法?”楚垣夕心里哈哈大笑,你跟我斗劳动法?那不要太好啊!熟记劳动法是每一个CEO的必修课,CEO自己用不到劳动法,但是必须知道什么事情是不能做的,可惜李兆开的必修课不及格,还往枪口上撞。
“公司规章中也有需要维护公司利益的条款,而且更靠前,根据这个实施例,劳动仲裁法庭会支持你?至于我不能胜任工作这一条,根据劳动法26条第一项,不能胜任的,需要培训或调整工作岗位,仍不能胜任才适用劳动法第39条,且必须提前30日书面告知。”
楚垣夕说话时,丝毫都不掩饰自己的笑意。
顾书君咳嗽了一下,缺乏底气的说:“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的,也可以无补偿解除。”
“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言,会支持你?咱们劳动仲裁法庭见。”
李兆开很光棍,打开微信对助理小姐姐说:“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”
楚垣夕哈哈一笑:“就你这德行,敢无补偿开除我?梁静茹给你的勇气吗?”
顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美,现在也火了:“你还抖上了?我就不信弄不死你。”
“你都无补偿开除我了,还要索赔,我为什么不能抖上?我还真不信会被弄死,倒是你们啊?”楚垣夕顿了顿:“拆VIE的费用得一千万起步吧?你说,光我经手的游戏产品有多少自充值行为?你说这样,拆VIE还有什么用呢?”
李兆开的脸刷就绿了。因为这公司满足申请A股上市的条件,而赴港上市反而非常坎坷,纳斯达克更不用说,所以他们正在着手拆除VIE结构,准备冲击A股上市,一旦上市那可就美了。但是,自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点,它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为,但监管部门可不见得这么想,因为这也可能是财务造假。
法务和人资很快就到了,然后发现桌前的三人气氛十分诡异,李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说,楚垣夕也不做辩解,因为李兆开找辙也没毛用处。
人资很为难,因为打无补偿官司是肯定败诉的,上仲裁说不定带出一筐泥来。法务算是看明白了,在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失,于是说:“那就好合好散,走N+1吧?”
“门儿都没有。”楚垣夕冷笑,“劳动法第87条,用人单位违法解除劳动合同的,应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。所以,2N+2,我的月薪15k,12个月就是18万,拿钱走人,我不多说什么。”
法务小姐姐面色冷峻:“那是用人单位违反劳动法,需要用人单位正式提出解除劳动合同,且不符合劳动法第26、39条。”
“你的意思是现在符合劳动法第26和39条?那为啥你不支持无补偿开除?”楚垣夕划拉一下手机。
“不符合,但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”不愧为法律专家,法务主管寸土必争。
楚垣夕打开录音回放功能:“请听。”
里面是前面的对话:
“因为给公司招致重大损失,你被开了,无补偿开除。”
“你确定开除我的决定正式做出了?”
“当然确定了。”
法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底,幽怨的看着李兆开,简直无话可说。
人资想了想,还是再挽救一下:“咱们可以不开除,继续履约嘛。”
李兆开和顾书君顿时面露喜色。
楚垣夕看了看法务,她熟读法条,果然脸色不太好看。
只听楚垣夕说:“劳动法第48条,用人单位违约的,劳动者可以要求履约,也可以要求按照87条赔偿。”
李兆开“啪”的一巴掌拍在桌子上!“你不要太过分了!信不信老子让你在这行干不下去!”
楚垣夕畅快的一笑:“你不看网络小说吧?”
“什么意思!”
“三十年河西,三十年河东,莫欺少年穷。”