第377章 轮值首席制 (第1/1页)
模板阁小说提示您:看后求收藏(模板阁小说网m.mubange.com),接着再看更方便。
在众人议论之时,顾风走入会议室,坐在了主位。
坐下来之后,顾风扫了一圈,发现大部分人眼中都带着好奇的神色。
他也没有藏着掖着,直接了当地说道:“今天召开这一场会议,主要是为了讨论我设想中的一个制度,我称之为轮值首席制!”
轮值首席制?
众人面面相觑,显然不明白顾风的意思。
不是说好了要决定下一个首席执行官的位置吗,怎么突然扩大成为了整个首席行列。
秦良、王斌等事业部总裁一下子正襟危坐起来,脸色有些诡异。
而仅次于这几位事业部总裁就是一众首席,他们则是隐含着一丝喜色。
剩下的人则是有些惊疑不定,因为顾风似乎要对武林科技整个制度进行动刀,不知道他们会不会进入被波及的范围?
说到这里,就不得不提一下武林科技的制度了。
武林科技使用的是事业部制度,武林科技总部设立总裁、副总裁、首席执行官以及一众首席,组成了武林科技最高层的管理团队。
然后在事业部之内各自分别设立总裁、副总裁以及对标一种首席的管理团队,事业部下方各自分设的各种项目,就已经不属于高管团队之中。
一般来说,一个公司最大的无疑是董事会。
下面则是总裁和首席执行官平等,谁更强就要看具体公司哪一方博弈力量更大。
两者之间的差别在于,总裁更多的是为董事会服务,一般传统公司都是总裁为尊
而首席执行官则是更偏向于往前冲的执行方面,科技公司创始人多数开始时候都是自己写代码的,就形成了现在科技公司以首席执行官为尊的习惯。
在武林科技内部,之前顾风是首席执行官和总裁同时当任。
然后秦长东是副总裁,秦良、王斌等事业部总裁同时也兼任武林科技的副总裁,这是武林科技的第二梯队。
至于一众首席,名义上都是首席政策官、首席市场官、首席财政官之类的,但他们报备的对象是秦长东,平白低了一众事业部总裁一级。
总裁和首席本来是两个不同体系,但在武林科技却显得非常搞笑,一众首席向副总裁汇报,一众副总裁向总裁汇报,导致首席体系低于了总裁体系。
原本可以和副总裁平行,一些重要的职位比如首席财政官、首席市场官能够和总裁平行的首席团队,平白低了总裁体系一级。
这种情况,在之前存在是合理的,因为顾风没有时间一个一个和首席接触,他更需要的是为武林科技一块一块地攻陷下地盘,所以中间过度了一个秦长东,让他们的效率大大地提升了。
但既然顾风要开战轮值制度,那么必须要改变这种情况,否则两个体系差一级,那还轮个屁啊!
尽管高管们暂时不明白顾风的轮值首席制是什么,但却已经足以听出来顾风要对现在这个畸形局面动刀,所以首席团队的人自然是露出了喜色,因为他们的地位将会升一级了。
而对于秦良等事业部总裁来说,虽然没有太大影响,但以前低一级的人突然和你平级了,自然内心有些不爽。
但无论是谁,面对顾风坚定的眼神,都没有开口说话。
武林科技还是顾风说了算!
顾风扫了一圈,发现大家没有太大的反应,心中暗自点了点头。