第七章 能力开发测定 (第1/2页)
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夏衍和陶露正在商谈。
“没问题了,脑域开发达到百分之14.1,可以开发出能力了。”陶露笑道。
这三个月来,两人的目标便是开发出夏衍的能力,为此,夏衍耗费了颇多的精力去战斗,脑域开发提升的很快。
“可是,不是说开发到百分之15,才会出现能力?”夏衍迷惑。
“开发到百分之14以后,可以申请‘能力开发测定’,一旦申请成功,很大希望提前开发出能力。”陶露笑着,“夏衍,你希望尽快开发出能力,得到更多的钱,那么就不可能放过‘能力开发测定’。”
“明白,我要进行‘能力开发测定’,开发出自己的能力。”夏衍点头,心中默默道,‘丁力,等着我,我很快便能挣到200万信用点,很快就来找你。
这三个月的时间,大大小小的任务也执行了不少,除却第一次的‘特殊情况’外,后面算是安逸了许多。
这过程中,也算是赚到了27个贡献点。
另外,开发出能力,机构会奖励50个贡献点。
将这77个贡献点换取装备,拿到黑市中贩卖,起码价值将近一百万信用点。这便算是凑齐了一半。而同时,开发出能力后,执行的任务难度会更高,奖励也会稍多。
当初机构设立贡献点的时候,实际是参考1个贡献点对应1万信用点的价值。只不过在市场中,往往有些东西很稀有,价值也比市价高,但机构的兑换大楼却可以兑换,所以1个贡献点的价格应当在1.1-1.2万之间。
开发出能力,是每一个人类的梦想,只要开发出来,他们的身份地位就变高许多。而他们的未来也有无限的可能性。
谁也想要成为英雄,谁也想要被火焰缠绕,冰封万里大地。谁也想如精灵般立于天巅,俯视众人……
这日,夏衍和陶露会合,他们踏入很少会主动前去的‘综合大楼’大楼,那位上司莱安的办公室内。
莱安仍旧是那副模样,银色的长发,带着少许懒散,给人的印象很妖艳。
“两位,来找我有什么事嘛!难不成,是想主动执行任务?”莱安笑着看向两人。
“我可没有那种闲情逸致和你聊家常话。”陶露的态度一向是极差,“我们来这里,是想做一个申请的。”
“什么申请?”莱安询问。
“关于能力开发测定的申请。”夏衍接话,“经过这三个月的时间,我的精神力提升了很多,已经达到了百分之14.1。”
“嗯……”莱安惊讶,“夏衍成员,你的精神力提升的可真快,进入机构的时候,不过才12出头。”
“三个月,不快了。”陶露在一旁不满接话。
“虽然我这边可以帮你进行申请,不过无法通过。”莱安笑着,“你的脑域开发才百分之14.1,开发出能力的几率太小了。除非你达到百分之14.9,而且愿意等上几个月,才有可能申请通过。”
“他要是能在短时间达到14.9,也不用浪费功夫申请‘能力开发测定’了,再努力下能力就自主开发了。”陶露面色不满,“怎么,你身为我们的上司,连这点事都做不了吗?”
“我可没见过这么和上司说话的下属。”莱安摊手,“这样说吧!能力开发测定,可以付出10个贡献点来开启,想要免费开发,就需要达到14.9的开发程度,并愿意等一段时间。”
“不能想想办法吗?”夏衍问他。
“夏衍成员,你的贡献点,似乎还有不少剩余,出10个贡献点来主动申请如何?”莱安问道。
“不行,我不会出一个贡献点,这些对我很重要。”夏衍立刻摇头拒绝。
在高高在上的莱安心中,他对这两人不满,十分不满。
他们其中一个人,不知道什么叫所谓的上下级,不知道什么叫所谓的尊敬。另外一个,对自己说话从来都是一脸冷漠,仿佛自己欠了他几百万似的。
“那就没办法了,这件事情我也无能为力,两位请回吧。”莱安发出逐客令。
“没有别的方法吗?”夏衍看向莱安。
莱安面对夏衍的眼神,那笑意淡了不少,但最终还是轻叹口气,“我这边只能申请,但决定权不在我。”
“决定权在谁身上?”陶露连问。
“我们能力开发机构,机构管理层有十人,但这十人中只不过有六人,成为了真正的管理者。”莱安笑着,“可是这六人中,职责也不算完全相同,能拥有最终决定权的,是那位排名第一的机构成员。”