【1183章】 蒸蒸日上（求订阅！） (第2/2页)

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除了牧场之外，8000英亩的果园用地也是不小，若是能够改造完毕，整个纳鲁岛未来的生活物资尤其是食材，就不需要大量从外地购入了。

若是全部由‘镜湖集团’的员工对这片近4万英亩的区域进行改造，不出意外的话一个月基本上就可以改造完毕。

但是，当果园的改造建设工程交给夏威夷当地人之后，进度陡然降低了许多。

比如，当地人喜欢早上九点之后再上工，中午的午饭时间（午休时间）又相当长，下午下班却又相当及时。

就这样，纳鲁果园上需要开挖的100万个树坑如若是让华夏员工开着树坑开挖器忙活上几天时间，就肯定可以迎刃而解。

但是数百名当地工人在磨洋工，半个月时间这才挖出了60%的数量，而且树坑挖得歪歪斜斜的，实在是令人大失所望。

这样也就罢了，这些本地工人的脾气还不小，对于工作环境、时间以及薪酬有着各种各样的高要求，让华夏方面的负责人摇头不已。

当华夏员工自动加班，汗如雨下的时候，这些天性乐观的夏威夷土著嘻嘻哈哈地在旁边嬉闹，甚至有人摆上了啤酒喝一杯，场面相当欢乐。

还好这一次来到纳鲁岛的华夏各个工程集团施工队都是精英中的精英，不会轻易被动摇军心。

否则，人心散了，队伍就不好带了！

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虽然施工过程的许多细节事务不会有人向萧风汇报，但是萧风并不是睁眼瞎，他还是能够看出华夏员工和本地员工之间的巨大鸿沟！

其实，纵观‘镜湖国际’的发展路程，萧风更喜欢使用来自华夏的员工，许多骨干、核心都是用自己人?才会放心。

目前，‘镜湖国际’在美利坚众多产业旗下的员工总数已经超过了3万人，而这其中有超过一半以上是华夏人，另外一部分是墨西哥裔以及亚裔，真正的美国人比例不超过20%。

若不是出于对企业发展的考虑，萧风甚至都不想在基层招聘美利坚员工，毕竟他们根本就不能吃苦。

此外，美利坚员工的薪酬水平要比其他员工要高出不少，聘请这些严格按时上下班的‘大爷们’无疑会增加‘镜湖国际’的成本。

因此，在萧风的规划中，如果没有必要，尽可能地在聘请成本更低的华夏员工，才是硬道理。

萧风已经无力吐糟当地民众这种懒散甚至惰性十足的表现，若是本地土著的职业精神能够和东瀛人、华夏人以及德意志人相提并论，那该多好呀？

世上不如意事，十之**，萧风也只能无奈地承受这种状况！

…………

现在是纳鲁岛的建设阶段，出面担任项目负责人的萧风以及从‘镜湖集团’抽调的中层管理人员已经可以很好地把整个项目的建设维持在正常的轨道之上，倒也不太麻烦。

不过，当‘纳鲁岛’的基础设施建设结束之后，要想运转其整个庞大的纳鲁岛，需要的员工和管理人员数目可不少。

根据萧风的估计，纳鲁岛项目建成之后，总共需要的员工数量不会少于4000人，甚至在旅游旺季和农忙阶段，还需要更多的人手。

比如，作为最大设计接待容量为8000人的大型旅游岛屿，纳鲁岛的酒店和度假庄园需要的服务人员就不能少于2000名，哪怕是在旅游淡季，也要保证1000名，人手紧张的时候再从集团内部抽调。

近四万英亩的农牧场用地所需要的牛仔、农夫以及配套加工企业的员工也不会少于2000人，他们将会成为纳鲁岛经济腾飞的基础。

此外，纳鲁岛方方面面的事务也需要专业的人士来解决，就业岗位的数目算起来可不少。

可以预见的是，如此繁琐的事务是不可能让萧风这个甩手掌柜亲自出马解决，而是需要一位执行总裁来主持整个拉鲁岛的运营工作，萧风最近也是在绞尽脑汁，究竟是从‘镜湖集团’内部提拔一名管理人员还是委托猎头公司在全球范围内挖人？

要知道，整个纳鲁岛项目涵盖的产业包括牧场、果园、农场、观光旅游等等，自然需要一名可以统筹全局，拥有全方位能力的执行总裁。

尤其是纳鲁岛位于拥有着浓厚地方特色的夏威夷，更是对执行总裁的能力以及背景提出了更高的要求，并不仅仅需要管理企业的能力，更是需要很好的协调能力和国际眼光。

萧风心里倒是由于一定的想法，不过需要征求对方的意见，反正‘纳鲁岛’的建设工期还有一年多呢，时间还早。

…………

留在纳鲁岛主持项目建设工作的萧风，除了签支票之外，最重要的过程就对不断地在纳鲁峰的天池投放‘空间灵泉’，并且调整聚灵阵的一些细节，让它能够发挥出更大的作用。

外界都以为超过20亿美元的投资金额是‘纳鲁岛’将来赖以取得回报的根基，但是只有萧风心里清楚，这些只不过是辅助条件罢了。

和‘镜湖集团’快速崛起一样，‘紫竹空间’才是纳鲁岛最关键的因素，只可惜这种秘密萧风也只能烂在肚子里，无人分享。

这段时间，纳鲁岛的建设进入正轨，农牧场正在呈现出一种蒸蒸日上的状态，整个岛屿散发出积极向上的生命力，让萧风相当满意。

除此之外，受到‘聚灵阵’影响的纳鲁岛海域正在发生了翻天覆地的变化，慢慢地让纳鲁岛和萧风成为了风口浪尖的存在！(未完待续。)