第0034章 D日16时 (第1/2页)
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开服首日16:00,王畅分头和两家工作室开了一个短会。
在这个时间点,按照D日计划,第二轮【50万NED任务】应该完成了,第二批资金也应该汇集到两家工作室的财务号里了。
实际的完成情况,超出了计划的目标。
刚开服第一轮【50万NED任务】那会,业务员们对游戏操作还不熟悉,犯错比较多。
等到第二轮任务的时候,大家都是轻车熟路,错误率大幅降低。
即便是犯了点小错误,也知道如何去弥补。
由于效率的提升,第二轮50万任务完成时间,提前了半个小时,大约在15:30就基本完成了。
现在业务员们已经开始跑第三轮任务了。
第二轮50万任务,由于干部们在管理制造号,并不是全员参与,汇集上来的资金比第一轮略少一些。
两家工作室第二轮分别实现了38亿NED,加上第一轮任务没花完的钱,两家工作室的资本积累来到了:
曙光女神,51亿NED。
新伊甸之光,46亿NED。
新伊甸之光制造了更多的工业舰,消耗的资金多一些。
从两边的反馈来看,新伊甸之光的效率较高,充分证明男性在游戏方面的天赋,整体是要比女性高一截的。
曙光女神开服时很乱,新伊甸之光也乱了一阵子,但混乱度和混乱持续时间都很轻微。
曙光女神也有优点,在制造号安排上,女性的细心充分体现出来。
而新伊甸之光那边的毛头小伙子,犯了不少错。
在曙光女神这边,听完汇报,王畅道:“今天的工作,我很满意。”
“大家都很辛苦,这才有了如此完美的开局。”
“这样,你们传达一下,今天不当班的业务员,做完第三轮50万任务,可以提前下班。”
“今天业务员的工作强度很大,让他们回家好好休息。”
“晚上22点接班的业务员最辛苦,中间只有4个小时休息时间,然后又要工作12个小时。”
“休息室那边务必安排好,一定要让他们休息好。”
“另外,你们也要注意休息,做好交接班,该休息的就休息,晚上接下来还有更大的挑战。”
和业务部开完短会,王畅又分别找两家工作室的总经理了解了一下员工们的情绪。
公司业务开展得不错,这个时候员工的稳定便很重要了。
员工情绪方面,新伊甸之光堪称激情四射。
新伊甸之光的业务员都是年轻小伙子,《星辰》这个独特的网游本来就吸引了很多业务员,现在能赚钱玩游戏,所以都很有激情。
很多小伙子还说,下了班回家要注册个人账号,进《星辰》去玩。
“李总,注意一下,下班时间玩游戏可以,但一定不要过度,影响工作时间。”
“这一点务必要重视,对于影响工作的员工,要有措施。”
两个工作室里面,王畅对新伊甸之光比较担心。女性相对理性,女性员工倾向稳定的工作,只要曙光女神不过分压榨业务员,女员工们一般不会离职。
男性尤其是年青男性不一样,易冲动、讨厌枯燥的工作、好玩、自制力较差、承受压力能力较低。王畅比较担心一旦出什么事,新伊甸之光大规模流失员工,影响他的整体布局。
虽然他尽量隔离两个工作室之间的业务,但如果两边发展都较为顺利,那配合起来必定能起到1+1大于2的结果。
举个例子,新伊甸之光建了大量的矿工号,目标显然是未来0.0富饶的矿产。
新伊甸之光是用不光如此之多的矿产的,把矿产出售给曙光女神,制造出各种产品卖给其他玩家,肯定比单单卖矿赚钱。
对于曙光女神来说,有一个稳定可靠的原料渠道,也有利于整体业务的发展。