第0009章 培训视频 (第1/2页)
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接下来的一周,新伊甸之光和曙光女神两家工作室的管理层,进入了疯狂工作模式。
1000名入驻游戏的工作室成员,以及支撑工作室正常运作必须的其他岗位员工,如此庞大的人员招聘,让干部们忙得连喝水都顾不上。
两家工作室的老板,王畅同样是忙得晕头转向。
他周一、三、五在新伊甸之光坐班,二、四、六在曙光女神坐班。连周日也不休息,猫在办公室里忙。
招聘方面的事情,他没有怎么插手,只是每天晚上从电子邮件中了解最新的招聘进展。
一周之后,王畅慨叹,爷爷借给他的人力资源专家真的厉害,帮他找来的两个管理团队太优秀了。
明明只是两个新组建的团队,却很快进入了工作状态,制定的计划清晰,互相间配合也不含糊,让王畅十分满意。
这些职场精英们,果然比他这条前世的咸鱼网吧经理强太多了。
王畅要求完成招聘的时间是12月15日,仅仅过去一周时间,到了12月7日,新伊甸之光已完成招聘583人;曙光女神进度更快,完成招聘651人。
至于支撑工作室运营的辅助部门员工,除了IT部招人比较困难,其他部门例如行政部、财务部、人力资源部都完成了人员配备。
两个工作室的领导班子是多年的职场精英,人脉广泛。他们知道招聘任务繁重,一上来先扩充自己的管理团队,连挖带招很快把运营支撑人员配齐了。
没有这些运营支撑人员,绝对不可能在一周里完成招聘几百人的工作。
员工拼命,王畅这个老板也不能小气,周日的时候他看到招聘进度理想,大手一挥,两个公司每人发了一笔加班奖金。
当然,还没进游戏的那些工作室“业务”人员没有奖金,他们暂时只能领试用期工资。
那么,这一周里王畅这个老板在忙什么呢?
他在忙这制作培训教程!
《星辰》是个新游戏,虽然全银河系的玩家们对《星辰》热情似火,但是官方公布出来的游戏资料实在是不多。
事实上,《星辰》是一个很另类的网络游戏,完全不像那些沉浸式的虚拟现实MMORPG那样容易上手。
王畅很清楚,《星辰》是一个极端硬核的游戏。
如果不是因为《星辰》是第一款全银河系玩家一起玩的单一服务器网游,它绝对不会如此受重视。
前世,许多新玩家首次进入《星辰》,甚至不知道自己该干什么。
所以,工作室入驻游戏的员工,在开服前必须进行《星辰》游戏知识的培训。
工作室有两类员工,一类是进游戏为老板赚钱的员工,另一类是不进游戏为前一类员工服务的员工。
王畅和两家工作室的总经理分别商量了一下,决定统一把前一类员工称呼为“业务员”,后一类员工称呼为“文员”。
今后,王畅将是所有业务员的头,负责赚钱养活公司。
考虑到两家工作室一上手就是2000名业务员,王畅不可能一个人给那么多人做培训,累死他也完不成这个任务。
因此,王畅从曙光女神人力资源总监徐鑫那里要来了两个小姑娘,临时成立了一个小组,协助他制作培训视频教程。
在12月15日招聘工作完成后,立即展开业务员的培训工作。
游戏基础知识的培训,王畅不会亲自去做,由两家工作室人力资源部下属的培训小组负责完成。
但这个培训的内容,只能交给他来完成,整个这一周,他都在忙这个事情,直到周日晚上,总算是差不多做完了。
对于刚完成的那套培训视频,王畅不是很满意。《星辰》还没有开服,也没有什么内测,做视频的时候,很多地方他只能画示意图。
这让整套培训视频看上去很Low!