第一百壹拾六章 回家 (第1/2页)

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唯一让托尼感到遗憾的是：露西没有快速消费品行业的从业经验。

对于这一点，露西在来参加面试之前，就已经考虑到了。她甚至在托尼还没有提出这个质疑之前，就主动谈到了自己的这个劣势——现在各企业奉行的西方和日本的管理大师的各种管理理论，如德鲁克、彼得、泰勒、松下幸之助等等的管理方法论，无一不是产生、实践于制造业工厂的。

所以，制造业出来的hr本身对人性的管理更富有经验。

快消行业也就是最近几十年，在全世界开始走向高峰的，所以，无论是否有此行业经验的hr管理者，本身也在摸着石子过河。

而她，露西，过去工厂和集团总部的优秀工作背景，足以说明她换个行业依然能够管理好。毕竟，hrd这个岗位需要的候选人擅长的是不同类型人员和事务的管理技能，并非是需要很深行业背景的市场拓展能力。

托尼想到自己也是来自于制造业的，更是对她这番有思想、有见识的话，深有感触。他几乎当即就要拍板了。

谨慎起见，托尼只是含蓄地告知了露西面试的结果：“露西，希望我们以后能合作愉快！你回去等好消息吧。”

言毕，托尼微笑着向露西伸出了右手。

露西压制住内心的激动，矜持地握住了托尼的手：耶！她就要拿到offer了。她们就要在奇强一起并肩作战了。

一结束，托尼就联系猎头和露西谈薪资和入职时间。

就在面试结束后的当天，露西就接到了老猎的电话。老猎兴高采烈地恭喜了露西：“露西，托尼对你很满意……”

露西在电话这头无声地咧嘴而笑：果然！

老猎见露西的情绪并没有被他鼓动起来，尴尬地咳嗽了一声，继续说：“奇强给你的offer很有市场竞争力。年薪比你现在的有了50%的增幅……”

是么？露西和各种猎头们合作了那么多年，早就了然猎头的沟通套路，她知道他们都喜欢先拣好听的说，最后，一定会来一个“神转折”。果然——

“但是，50%是你的所有薪酬综合的增幅。也就是说托尼每年年底都会根据你的绩效，考评你总收入里面10%的绩效工资。”老猎虽然看不到露西的表情，但是有过之前合作那么多年的经验，也知道她的性格——露西对这个offer好像不是很满意。“总之，露西，奇强可以让你回到上海工作，还是你心心念念的hrd的职位。就算没有了那10%的绩效工资，你的总收入的增幅也是符合市场值的。你好好抓住机会哦……”