第七章 每天12小时工厂妹 (第1/2页)
模板阁小说提示您:看后求收藏(模板阁小说网m.mubange.com),接着再看更方便。
<script>app2();</script>
<script>read2();</script> 进入7月,厂里的订单多了起来,进入了旺季,据说是客户新增了大量欧美优质客户,给龙威的零部件价格做了提升,但对质量及交货提了更高的要求。
而且厂里为了提升管理,前两年通过了ISO9000质量认证,每两年要审一次。加上大的客户也有审厂的要求,今年将面对两次的外部审核。
叶苗所在组的组长由于家里有事,请了1个月的假。平时叶苗做事比较用心负责,且为人不怕吃亏。拉长便让叶苗做代理组长,除了平时工作,还要对组的出品做检查才能交由过程检验员。要不本拉的合格率低于90%是要扣绩效奖的。
平时的合格率基本都在95%左右。叶苗代理组长后,检查得更仔细,同时有一两个不太用心的,叶苗也说了他们。也由此得罪了个别同事。但这才是叶苗的性格,敢说敢做,敢负责任。这让拉长甚至制造部的部长开始留意叶苗。
在这同时,为了提高生产效率,也为了及时交货,龙威高层研究后做了如下决定:
1、提高计件单价20%,意味着全计件工资每人提升20%。
2、除了周日外,每天从晚7点加班到晚11点。
3、将订单的30%发到另一个工业区的权威厂加工,龙威赚取订单20%差价。
4、加强检验工作,每拉另设1名自检员。同时,如果合格率提高到98%以上,另外奖励计件单价的5%给本拉分配。
5、PMC、仓储部、技术部门如果准及交货,给予原工资20%的绩效奖。其它配合职能部门给予原工资10%的绩效奖。
通过以上政策,极大的提升了全员的积极性。
整个7月下来,产能提升了一倍,加上外协厂,7月实现了160%的产能提升,销售额翻了2番多,毛利更是一个月实现1500多万元。
叶苗所在的电控拉也出色完成了生产任务,且合格率提升到99%。叶苗由于表现出色,才到龙威厂半年就正式被任命为组长,原组长回来后则定位为电控拉的专职自检员。
这一月,叶苗的分配系数升到1.2,是龙威有史以来进步最快的员工。9月发7月的工资时,叶苗开心的领到了967元,差一点到1000元。这时,龙威厂职能部门的部长不少才1200多。
通过这次政策激励,龙威发现了员工身上的生产潜能,更有信心接单了。
在10月的审厂及11月的ISO9000质量体系外审。均成功通过。
在经过近5个月的每天12小时加班后,个别人承受不了,开始有个别老员工,身体不好的离职。人虽可以马上补充,但熟练度是不一样的,加上用心层度不同,质量有了下滑趋势。
这天,叶苗正在岗位上工作,仔细检查着每件出品时,制造部的陆方干部任部长任思强到车间检查。在路过叶苗岗位时停了下来,问叶苗
“小叶工作还习惯吧?多大了?”
叶苗回答到
“习惯,17了。”
任思强有些不太相信,平时也没看员工的档案,这么负责成熟的女孩怕最少有20。
这加深了任思强对叶苗的印象,又问道
“你觉得还有什么提升空间呢?“
“可以比赛,分组比赛。“
任思强突然灵光一闪。
在次日的生产协调会上,任思强把这思路提了出来,但没提是如何想出来的。最高领导层觉得可行,于是在国庆后又出了一条政策:
关于进行生产竞赛的通知:
1、制造部每拉分成三组。
2、按每组人均合格产量排名一、二、三名
3、废除原计件单价上调20%的规定,第一名计件单价上调30%,第二名计件单价上调20%,第三名计件单价上调10%。
同时在车间每拉的生产看板上公布各组每天的生产量。
通过这政策的实行,又一次激发了大家的热情。